Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Hal yang Perlu Anda Ketahui Saat Wawancara Kerja

Bukan lagi hal yang mudah bagi seseorang untuk mengajukan pertanyaan kepada Anda secara langsung. Wawancara telah berubah dalam struktur dan kerangka kerja sehingga Anda dapat memiliki tiga pewawancara, wawancara Skype atau penilaian kelompok.

Seiring kemajuan karir Anda, Anda mungkin menemukan format wawancara yang berbeda, tetapi jangan khawatir, kami akan membaginya untuk Anda sehingga Anda tahu apa yang diharapkan.

Wawancara telepon

Wawancara telepon adalah cara yang bagus bagi perekrut untuk mendapatkan ide yang lebih baik tentang tipe kandidat Anda. Biasanya dapat memakan waktu hingga 30 menit dan untungnya Anda dapat memiliki catatan di depan Anda. Tapi persiapan tetap segalanya, bahkan jika itu bukan wawancara tatap muka, penting untuk diingat bahwa kesan pertama tetap penting.

Wawancara video

Seiring kemajuan teknologi, wawancara video menjadi semakin populer. Bagi banyak perusahaan, ini menjadi bagian integral dari proses aplikasi. Ingatlah untuk bersiap-siap untuk TV ini. Orang yang Anda ajak bicara akan dapat melihat Anda, jadi tersenyumlah, berpakaianlah dengan pantas, dan waspadalah terhadap lingkungan sekitar Anda. Seperti yang kita semua tahu, teknologi juga dapat memiliki beberapa gangguan. Jadi ingatlah untuk menguji komputer, kamera, dan perangkat lunak apa pun sebelum wawancara.

Wawancara tidak resmi

Wawancara informal bersifat kasual; ini tidak terstruktur seperti wawancara formal tradisional, tetapi ini adalah kesempatan yang baik untuk menilai apakah Anda cocok dengan perusahaan. Jenis wawancara ini mempromosikan dialog antara Anda dan pewawancara Anda tanpa formalitas yang diharapkan dalam pengaturan tradisional.

Wawancara kelompok

Sejumlah besar kandidat terlibat dalam wawancara kelompok dan ditanyai oleh dua atau lebih pewawancara pada saat yang bersamaan. Semua kandidat melamar untuk posisi yang sama. Jenis wawancara ini menguji gaya, profesionalisme, keterampilan kepemimpinan, dan kemampuan Anda untuk berfungsi dalam kelompok di bawah tekanan.

Wawancara berbasis kompetensi

Wawancara berbasis kompetensi sering dilakukan untuk menilai kompetensi utama Anda. Pewawancara akan lebih fokus pada apakah Anda memiliki keterampilan yang tepat untuk mengambil posisi tersebut daripada pengalaman Anda atau kualifikasi sebelumnya. Melalui pertanyaan, Anda akan mengetahui bagaimana Anda telah menggunakan keterampilan tertentu dalam pengalaman Anda sebelumnya dan bagaimana Anda mendekati masalah, tugas, dan tantangan - jadi siapkan contoh!

Wawancara satu lawan satu

Proses wawancara ini umum di banyak perusahaan dan organisasi. Pewawancara akan ingin menentukan apakah Anda cocok untuk posisi dan perusahaan tersebut. Mereka biasanya akan mengajukan pertanyaan terbuka tentang posisi yang Anda lamar, dan beberapa mungkin termasuk tes, kuis, dan latihan untuk menilai keterampilan praktis Anda.

Posting Komentar untuk "Hal yang Perlu Anda Ketahui Saat Wawancara Kerja"