Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Kesalahan Membuat Surat Lamaran Kerja dan Cara Memperbaikinya

Ketika datang ke aplikasi pekerjaan, kandidat sering yakin bahwa resume mereka akan menjadi fokus, tetapi surat lamaran yang bermakna dapat memberi Anda keunggulan kompetitif dan bahkan tawaran pekerjaan. 

Kami telah memberikan tip untuk memperbaiki surat lamaran Anda, tetapi berikut adalah lima kesalahan umum dan cara memperbaikinya:

Kesalahan Membuat Surat Lamaran Kerja dan Cara Memperbaikinya

Hindari kesenjangan dalam proses kerja

Jika ada kesenjangan pekerjaan di resume Anda, surat lamaran Anda akan memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan alasannya.

 Apakah Anda bepergian selama beberapa bulan, melakukan pekerjaan sukarela, atau mengambil cuti untuk menilai langkah karir Anda berikutnya, penting untuk jujur ​​dan secara positif mengatasi kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda.

Tambahkan terlalu banyak soft skill

Terlalu sering, sebagian besar surat lamaran terdiri dari soft skill umum, seperti: B. "termotivasi" dan "dapat diandalkan". Pengusaha ingin Anda mempelajari keterampilan terkait pekerjaan tertentu. Alih-alih, jelaskan betapa pentingnya keterampilan, prestasi, dan pengalaman profesional Anda dalam kaitannya dengan perusahaan untuk membedakan diri Anda dari orang lain.

Surat pengantar benar-benar hilang

Jika tidak ditentukan, mungkin sulit untuk memutuskan apakah Anda harus mengirimkan surat lamaran. Kecuali jika perekrut atau perusahaan secara khusus menyatakan sebaliknya, 

kami menyarankan Anda untuk selalu menyertakan surat lamaran pada resume Anda. Tidak hanya menunjukkan inisiatif, tetapi juga memberikan konteks tambahan untuk resume Anda.

Menulis terlalu banyak

Ketika datang ke surat lamaran Anda, kurang lebih. Perekrut sibuk dan dapat menangani ratusan lamaran untuk suatu posisi. Jadi membuatnya singkat akan membuatnya lebih mudah untuk dibaca dan meningkatkan kemungkinan bahwa itu benar-benar akan dibaca.

Gunakan template umum

Pekerjaan potong dan tempel sangat jelas bagi perekrut, bahkan jika Anda telah mencampuradukkan jabatan dan nama perusahaan. 

Kami telah berbicara tentang menyesuaikan surat lamaran Anda, tetapi menambahkan sentuhan pribadi sangat membantu. Misalnya, cari perekrut di LinkedIn dan jika Anda memiliki kesamaan dan dapat dengan mudah menambahkannya ke surat lamaran Anda - lakukanlah!

Posting Komentar untuk "Kesalahan Membuat Surat Lamaran Kerja dan Cara Memperbaikinya"