Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Keterampilan Keras (Hard Skill) vs. Keterampilan Lunak (Soft Skill)

Pernahkah Anda bertanya-tanya apa yang ditanyakan pewawancara ketika mereka berkata, "Ceritakan sedikit tentang diri Anda?" Ini adalah pertanyaan yang menyebabkan lebih banyak keringat dingin daripada yang lain dalam wawancara palsu. Apakah Anda berbicara tentang anjing Anda, kampung halaman Anda, dan saudara kandung Anda? Kami mencari hard skill dan soft skill.

Singkatnya, hard skill adalah semua keterampilan yang dapat diukur, seperti gelar, sertifikat, dan keterampilan matematika. Keterampilan lunak adalah semua keterampilan lain yang membuat Anda hebat untuk peran itu. Berikut adalah hard dan soft skill yang dimiliki setiap profesional di bawah ikat pinggang mereka:

Kualifikasi yang relevan, hard skill:

Banyak posisi biasanya memerlukan kualifikasi relevan yang menyarankan Anda memiliki wawasan tentang industri yang Anda lamar. Sebagian besar perusahaan mencari tingkat sertifikasi yang lebih umum daripada yang spesifik. Sebagai aturan praktis, sebagian besar tempat mencari kualifikasi yang relevan atau tingkat pendidikan tertentu dari GCSE hingga BA. Itu selalu yang terbaik untuk melihat posisi sebelum melamar untuk melihat kualifikasi apa yang mereka tuju.

Sebagai pemain tim, soft skill:

Meskipun memiliki kualifikasi yang sesuai sangat membantu, di sebagian besar industri Anda akan kesulitan jika Anda tidak dapat bekerja dengan baik dengan orang lain. Soft skill penting yang harus dibawa oleh setiap profesional adalah seni kerja tim. Bekerja dalam kelompok untuk mencapai tujuan bersama sangat penting bagi perusahaan di industri apa pun. Dalam sebuah wawancara, bersikaplah sopan, temukan kesamaan dengan orang yang Anda ajak bicara dan hindari konfrontasi untuk menunjukkan seberapa baik Anda bekerja dengan orang lain.

Dasar yang kuat, keterampilan yang tangguh:

Pengetahuan dasar matematika dan bahasa Inggris yang baik selalu diinginkan oleh pemberi kerja. Meskipun Anda tidak mungkin diuji untuk menunjukkan keterampilan ini (walaupun beberapa perusahaan keuangan dan akuntansi mungkin meminta Anda untuk mengikuti ujian tertulis), pemeriksaan ejaan tiga kali pada resume Anda selalu merupakan tempat yang baik untuk memulai. Keterampilan keras adalah - pada dasarnya - keterampilan yang dapat ditransfer ke seluruh industri. Misalnya, seorang desainer web dapat menggunakan kode dengan cara yang sama apakah dia bekerja untuk perusahaan konstruksi atau jaringan supermarket. Namun, pastikan Anda telah menguasai dasar-dasarnya.

Kesabaran dan sopan santun, soft skill:

Di setiap area kerja Anda kadang-kadang menemukan kepala. Kita tidak bisa bergaul dengan semua orang, tetapi untuk mengalahkannya sebagai seorang profesional, Anda perlu mempelajari keterampilan lunak kesabaran dan kesopanan. Tidak pernah merupakan ide yang baik untuk membuang berat badan Anda baik dalam wawancara maupun di tempat kerja. Tunggu giliran Anda, bersikap ramah dan membantu, dan kemungkinan Anda akan mencentang semua kotak yang tepat hanya dengan menjadi diri sendiri.

Posting Komentar untuk "Keterampilan Keras (Hard Skill) vs. Keterampilan Lunak (Soft Skill)"