Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Tes Psikometri

Sebagai bagian penting dari banyak proses perekrutan pemberi kerja, Anda kemungkinan akan menemukan tes psikometri di beberapa titik dalam aplikasi Anda. Apakah Anda mencintainya atau membencinya, tes psikometri adalah bagian tak terelakkan untuk menemukan peran baru dan secara dramatis dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu.

Apa itu tes psikometri?

Jika Anda tidak tahu, tes psikometri sering digunakan sebagai bagian dari proses perekrutan. Mereka digunakan untuk menguji kecerdasan, keterampilan, dan kepribadian Anda, dan hasilnya dievaluasi oleh pemberi kerja untuk menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu.

Mereka populer di perusahaan besar yang menerima banyak resume untuk membantu menentukan siapa kandidat yang lebih kuat.

Mengapa/kapan

Mengapa tepatnya tes psikometri digunakan dan kapan?

Mengapa?

Mereka tidak memihak dan memungkinkan pemberi kerja untuk membandingkan kandidat tanpa bias

Mereka membuat proses perekrutan lebih mudah

Memberikan indikator kinerja pekerjaan yang andal

Jika?

Setelah mengirimkan aplikasi Anda

Sebagai tambahan untuk wawancara Anda

Segera sebelum atau setelah wawancara Anda

Apa yang Anda ukur?

Tes tersebut memeriksa area utama - kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan dan apakah kepribadian Anda sesuai dengan bisnis. Pada dasarnya, perusahaan memeriksa apakah Anda cocok untuk peran itu dan apakah Anda cocok dengan tim.

Tes bakat memberi pemberi kerja informasi tentang kinerja individu dan kemampuan untuk memahami konsep-konsep baru. Mereka mengukur penalaran verbal, numerik, dan abstrak. Keterampilan verbal meliputi ejaan, tata bahasa, dan kemampuan untuk mengikuti instruksi tertulis yang terperinci. Numerik mencakup aritmatika dasar tetapi bisa lebih rumit tergantung pada tingkat pekerjaan Anda. Kemampuan abstrak melihat apakah Anda dapat menentukan solusi untuk suatu pola. Sebagai indikator kecerdasan yang tampaknya paling baik, pertanyaan semacam itu biasanya selalu disertakan dalam tes bakat.

Tes kepribadian memungkinkan atasan untuk menentukan seberapa baik Anda cocok untuk posisi itu dan seberapa baik Anda cocok dengan organisasi. Ini tentang melihat apakah Anda memiliki kualitas yang sesuai dengan budaya perusahaan dan menentukan apakah kepribadian Anda cocok dengan tim yang ada. Setiap orang memiliki kepribadian yang berbeda yang akan bekerja dengan baik di organisasi yang berbeda. Ini tentang menemukan orang yang tepat untuk sukses dan sukses yang memiliki prinsip yang sama dengan majikan.

Bagaimana mempersiapkan?

Persiapan adalah segalanya dan akhir segalanya! Cari online untuk contoh jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan kepada Anda. Dengan begitu, Anda tidak akan benar-benar terkejut jika melakukan hal yang sebenarnya.

Pastikan Anda juga mempraktikkan hal-hal yang tidak Anda kuasai, meskipun sulit! Misalnya, jika Anda tidak pandai matematika, fokuslah pada matematika untuk membangun kepercayaan diri Anda. Juga, berlatih melawan waktu karena Anda memiliki batas waktu selama pertandingan sebenarnya.

Semoga sekarang Anda lebih tahu tentang tes psikometri. Semoga berhasil lain kali Anda perlu mendapatkannya!

Jika Anda masih mencari pekerjaan yang cocok untuk Anda, mulailah pencarian Anda hari ini.

Posting Komentar untuk "Semua yang Perlu Anda Ketahui Tentang Tes Psikometri"